Titre de l'article | Auteur |
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Les parcours professionnels. | M. Grosjean, P. Sarnin |
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Parcours professionnels et interdépendances des domaines de vie. | J. Curie |
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Santé au travail et parcours professionnels. | S. Volkoff |
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Des femmes face un métier masculin : représentations et résistances. | A. Houel |
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L'influence du parcours professionnel des femmes sur leurs représentations. Reconnaissance de l'expérience. | E. Doutre |
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Considérations sur l'expérience et sa valeur sociale. | H. Lenoir |
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Savoir, connaissance et compétence dans la validation des acquis d'expérience. | P. Koch |
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La validation des acquis de l'expérience comme point de rencontre entre deux conceptions de la formation des adultes qui se sont opposées à travers l'histoire | G. Pinte |
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Education permanente et validation des acquis professionnels : enjeu social, défi éducatif. | M. Madoui |
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Les élites de la mondialisation : quelles constructions identitaires ? | P. Pierre |
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En entreprise, une nouvelle génération de cadres internationaux assume un rôle d'interface entre siège et filiales et est censé incarner les bienfaits du management interculturel. Le double mouvement par lequel ces individus « planétaires » continuent à s'approprier l'esprit de la communauté à laquelle ils appartiennent et, en même temps, s'identifient à des rôles professionnels en apprenant à les jouer de manière personnelle et efficace, hors de leur contexte d'origine est un objet d'étude fécond mais encore peu exploré. Cet article démontre que la socialisation des cadres
internationaux ne se définit pas à travers une même culture mondiale qui ferait disparaître les enracinements ethniques et les différences nationales. Il existe moins une « culture transnationale des élites » se définissant « contre l'uniformisation mondiale de la culture de masse » que l'entretien (volontaire) d'un rapport distancié et complexe aux
identifications ethniques et nationales.
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Les ressources mobilisées par les professionnels en situations interculturelles. | M. Cohen-Emerique, J. Hohl |
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