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Actualité
06/09/2023
VIENT DE PARAÎTRE : N° 236
Douze articles publiés plus ou moins récemment par la revue ont été sélectionnés autour de trois thèmes dont l'actualité reste vive : apprentissage ; expérience ; alternance.
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Parution n°105 - 1990-4 - Prévoir et gérer les emplois et les compétences.
Il existe 16 articles pour cette sélection.
| Titre de l'article | Auteur |
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|---|---|---|---|
| Formation, gestion de l'emploi, organisation. | F. Berton, A. Meignant |
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| Gestion et prévision des emplois et des formations. Projets d'entreprises et projet social. | F. Berton |
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| Analyse des emplois, formation et décisions de gestion. | A. Meignant |
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| Les articulations entre organisation, formation et évolution de carrière | D. Baroin, F. Mornet |
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| Compétences : un challenge en acier pour Sollac-Florange. | D. Fabbro |
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| Performance de l'entreprise et développement des ressources humaines. Le plan de formation Cristal 2000 à Générale Sucrière. | C. Tomasino |
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| Le groupe métier " Aygadier Saunier " à la compagnie des Salins du Midi. | P. Giulani |
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| La gestion de l'emploi et la gestion de la formation. | D. Thierry |
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On a parlé de « l’impossible rencontre emploi-formation ».Les handicaps de qualification identifiés à tous les niveaux des entreprises, le maintien d’un noyau dur de chômeurs de longue durée difficiles à réinsérer, les pénuries de compétences et les difficultés d’embauche en sont les signes évidents. Faut-il, pour autant, considérer que rien n’a été fait et que rien ne s’améliore au sein du système éducatif comme au sein des entreprises ? Certainement pas. La fin des anathèmes, réciproques et anciens, entre le système éducatif et les entreprises, le développement des pratiques d’alternance, les développement des démarches de requalification, la prise de conscience par les chefs d’entreprises du facteur « compétences » comme facteur de compétitivité, la soif d’apprendre ou de réapprendre par les salariés montrent qu’une évolution très importante s’est effectuée dans les mentalités et les pratiques. L’objet de cet article vise à présenter les conditions d’une meilleure efficience de « l’investissement formation ». (gestion prévision emploi compétences)
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| De l'analyse des emplois à l'analyse des fonctions et des activités. | F. Robin |
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| Analyse des emplois et gestion anticipée des compétences. | N. Mandon |
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| Description des compétences et formation. Une approche cognitive. | S. Michel, M. Ledru |
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| Gestion prévisionnelle d'une catégorie professionnelle dominante dans une branche. Le cas des conducteurs de bus et de cars. | R. Bieganski, F. Rychener, M. Monier |
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| Exposé. | F. Hoizey |
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| Comment ajuster un système de formation professionnelle à l'emploi. | B. Théry |
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| Formation continue et configuration de l'entreprise : n'innove pas qui veut. | J.C. Castagnos |
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| Méthodologie d'une formation de masse des travailleurs des premiers niveaux de classification | F. Beaujolin |
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